נשים עובדות אשר מנסות להיכנס להריון, וכן, נשים עובדות במהלך תקופת הריון או לאחר לידה, זכאיות לזכויות והטבות שונות בהתאם לחוקים מעוגנים שנועדו להגן על זכויות נשים בהריון ובלידה ולהבטיח שהן יקבלו את כל ההטבות המגיעות להן.

חשוב שנשים ידעו מה זכויותיהן בהריון ולאחריו, כדי שתוכלנה להתרכז במהלך ההריון, תקינותו ובחוויית הלידה בלי לדאוג לענייני תעסוקה נוסף על הכול. למידע מקיף ומעודכן – פורטל זכויות – זכויות נשים בהריון

זכויות נשים לפני הריון

נשים אשר מנסות להרות ומטופלות בטיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית רשאיות להיעדר מהעבודה לשם כך. יש להודיע למעסיק מראש על ההיעדרות ולהציג אישור בכתב מטעם הרופא המטפל.

זכויות נשים במהלך הריון

היעדרות מטעמים רפואיים – במהלך תקופת ההריון האישה רשאית להיעדר מהעבודה בהתאם לצרכיה הרפואיים (למשל לצורך מעקב הריון ובדיקות, אך גם למנוחה לאחר הפלה מלאכותית או טבעית).

מכסת ימי ההיעדרות תלויה בהיקף המשרה ומספר שעות העבודה השבועיות. אישה הנמצאת במצב של "שמירת הריון", בבית או בבית החולים, זכאית לתגמול כספי מיוחד מהביטוח לאומי, בכפוף להצגת אישורים מתאימים.

פיטורין במהלך הריון – החוק אוסר על מעסיקים לפטר עובדת בהריון (או לפגוע בהיקף משרתה ולהפחית לה את שכרה), בתנאי שהיא הועסקה אצל המעסיק האחרון לכל הפחות במשך חצי שנה, כעובדת קבועה או זמנית.

זכויות נשים לאחר לידה

אישה שיולדת זכאית לקבל קצבאות ומענקים מהמוסד לביטוח לאומי. ביניהם:

מענק לידה - תשלום מענק לידה ניתן ליולדת על ידי המוסד לביטוח לאומי, בהתאם לקריטריונים המזכים ולמספר הילדים שנולדו לה באותה לידה. בקשה למענק לידה יש להגיש עוד במהלך האשפוז בבית החולים, כשלשם כך יש להציג את תעודות הזהות של היולדת ושל בן זוגה ולמסור את פרטי חשבון הבנק לתשלום.

קצבת לידה - ביטוח לאומי מעניק קצבת לידה ליולדת אשר ילדה יותר משני ילדים בלידה אחת. הקצבה משולמת בנוסף למענק לידה למשך עד 20 חודשים מסיום החודש הראשון שלאחר הלידה.

דמי לידה - נשים עובדות אשר יוצאות לחופשת לידה זכאיות למענק דמי לידה מהביטוח הלאומי. ישנם מקרים בהם דמי הלידה ישולמו דווקא לאבא, בהתאם לעמידה בקריטריונים מזכים.

חופשת לידה בתשלום - חופשת לידה מזכה את היולדת (עובדת שכירה/עצמאית/הכשרה מקצועית) בתשלום מהביטוח הלאומי למשך 14 שבועות מרגע הלידה.

זאת גם במקרה של אשפוז התינוק או האימא מסיבות רפואיות. ניתן לקחת את החופשה באופן מרוכז לאחר הלידה, או באופן מפוצל, עד ששה שבועות לפני הלידה והיתרה אחריה. לידת תאומים מאריכה את חופשת הלידה בשבועיים נוספים.

חופשה ללא תשלום - נשים שמעוניינות להאריך את חופשת הלידה עד שנה, זכאיות לעשות זאת ללא קבלת תשלום ובתיאום עם מקום העבודה. בתנאים מסוימים זכאי גם האב לקבל חופשה ללא תשלום.

היעדרות מהעבודה לאחר חופשת הלידה - החל מרגע סיום חופשת הלידה ועד חצי שנה לאחר מכן, מותר לאישה העובדת היעדר מהעבודה מסיבות בריאותיות ותוך הצגת אישור רפואי. היעדרות זו נחשבת לחופשת מחלה והאם זכאית לקבל בגינה דמי מחלה כמקובל בחוק.

היעדרות מעבודה בתקופת הנקה - עובדת במשרה מלאה, המניקה את תינוקה, רשאית להיעדר מהעבודה לצורך הנקת תינוקה למשך שעה אחת ביום לתקופה של עד ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה.

פיטורין אחרי לידה - פיטורין של עובדת לאחר הלידה בתקופת חופשת הלידה אסורים בחוק – במשך 45 ימים מתום החופשה וכן במהלך חופשה ללא תשלום.

זכויות נשים בהריון ולאחר לידה מעוגנות בישראל בשורה של חוקים שנועדו להגן על הנשים העובדות שמממשות את זכותן לאימהות. במקרה בו אישה עובדת חוששת כי זכויותיה נפגעו, מומלץ שתפנה לקבלת ייעוץ משפטי אצל מי שמתמחה בדיני עבודה ובנושא זכויות נשים בהריון במקום העבודה.